Salary Hike : 'પગાર વધી રહ્યો નથી... નોકરી છોડી દેવાનું મન થાય છે', શું તમને પણ એવું જ લાગે છે? આ છે 4 વિકલ્પો

• આપણા દેશમાં મોટાભાગના લોકો ખાનગી ક્ષેત્ર સાથે સંકળાયેલા છે
• દેશમાં ફુગાવો વાર્ષિક 6 થી 7 ટકા વધી રહ્યો છે
  
• દરેક વ્યક્તિ પોતાની ક્ષમતા પ્રમાણે નોકરીમાં વધારો ઇચ્છે છે

Salary Hike : બે મિત્રો વચ્ચે પગાર અંગે વાતચીત ચાલી રહી છે. સંજય કહે છે કે હવે નિર્ણય લેવાનો સમય આવી ગયો છે. કારણ કે હું આ સંસ્થામાં 5 વર્ષથી કામ કરી રહ્યો છું, પણ પગાર યોગ્ય રીતે વધી રહ્યો નથી, હવે મને નોકરી છોડી દેવાનું મન થાય છે. ત્યારે હાર્દિક કહે છે... દોસ્ત, જો તું યોજના વગર તારી નોકરી છોડી દે તો તું શું કરીશ? ઘરનો ખર્ચ કેવી રીતે પૂર્ણ થશે? તેથી, જો તમારી ઇચ્છા મુજબ પગાર ન વધી રહ્યો હોય, તો નોકરી છોડવી એ કોઈ વિકલ્પ નથી. જો તમે ગુસ્સામાં નોકરી છોડી દો છો, તો તમે તમારી જાતને નુકસાન પહોંચાડશો. તેથી, ઠંડા મગજે વિચારો કે તમે જે પગલું ભરવાના છો તે કારકિર્દીના વિકાસ માટે યોગ્ય છે કે નહીં? સંજયે હાર્દિકની વાત સાંભળી અને કહ્યું, "તો પછી મારે શું કરવું જોઈએ? મને કંઈ સમજાતું નથી. હું 5 વર્ષથી આ મૂંઝવણમાં છું અને મને ખાતરી નથી કે આ વખતે પણ પગાર વધારો મળશે. હવે તમે જ કહો કે મારે શું કરવું જોઈએ?"

આપણા દેશમાં મોટાભાગના લોકો ખાનગી ક્ષેત્ર સાથે સંકળાયેલા છે

મોંઘવારીના (Inflation) આ યુગમાં, ફક્ત સંજય જ નહીં, દરેક વ્યક્તિ ઇચ્છે છે કે તેમનો પગાર (Salary) એટલો વધે કે બધા ખર્ચ સરળતાથી પૂર્ણ થઈ શકે અને થોડી બચત પણ થઈ શકે. જોકે, એ પણ સાચું છે કે કેટલાક લોકોની આવક મોંઘવારી પ્રમાણે વધતી નથી. આપણા દેશમાં મોટાભાગના લોકો ખાનગી ક્ષેત્ર સાથે સંકળાયેલા છે, અને આવી ફરિયાદો ત્યાં સામાન્ય છે.

દેશમાં ફુગાવો વાર્ષિક 6 થી 7 ટકા વધી રહ્યો છે

દરેક વ્યક્તિ પોતાની ક્ષમતા પ્રમાણે નોકરીમાં વધારો ઇચ્છે છે. જો આપણે સરકારી ડેટા પર નજર કરીએ તો, દરેક વ્યક્તિનો પગાર 'છૂટક ફુગાવાના દર' કરતા વધુ વધવો જોઈએ. રિઝર્વ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા (RBI) પ્રમાણે, દેશમાં ફુગાવો વાર્ષિક 6 થી 7 ટકા વધી રહ્યો છે. આવી સ્થિતિમાં, દર વર્ષે પગાર વધારો આનાથી વધુ હોવો જોઈએ, તો જ લોકો મોંઘવારી સામે લડતા કંઈક બચાવી શકશે

તમારો પગાર કેવી રીતે વધારવો, આ પદ્ધતિઓ અજમાવો

દેશની મોટાભાગની કોર્પોરેટ કંપનીઓ પણ ફુગાવાના દર કરતા વધુ પગારમાં વધારો કરે છે, જેથી કર્મચારીઓનું નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય સારું રહે. પરંતુ જો કોઈ કર્મચારીનો પગાર યોગ્ય રીતે ન વધી રહ્યો હોય, તો તેણે શું કરવું જોઈએ? મોટાભાગના લોકો પગારમાં ઓછા વધારા માટે સંસ્થાને જવાબદાર માને છે. પરંતુ કેટલાક લોકો તેમના બોસ પર ભેદભાવનો આરોપ પણ લગાવે છે. પરંતુ જો આપણે નાણાકીય દ્રષ્ટિકોણથી વિચારીએ તો, જો કોઈનો પગાર યોગ્ય રીતે વધી રહ્યો નથી, તો તે પોતે જ તેના માટે જવાબદાર છે. જો તમારો પગાર અપેક્ષા મુજબ વધી રહ્યો નથી, તો ચિંતા કરવાને બદલે તમારે આ 4 વિકલ્પો પર વિચાર કરવો જોઈએ. પગાર વૃદ્ધિ માટે તમે આ યુક્તિ પણ અજમાવી શકો છો.

પહેલી પદ્ધતિ (બોસ સાથે વાત કરો):

તમે જે સંસ્થામાં કામ કરો છો ત્યાંના પગાર માળખા વિશે જાણો. જોકે કોઈ પણ સંસ્થા કર્મચારીઓને તેમની જરૂરિયાત મુજબ પગાર વધારો આપતી નથી, પરંતુ આ માટે એક સ્કેલ છે. જો તમને લાગે કે તમારો પગાર ઓછો છે, તો તમે તમારા બોસ સાથે તેના વિશે વાત કરી શકો છો. તમારા બોસ સાથે વાત કરતી વખતે, તમારે એ હકીકત જાણવી જોઈએ કે તમારો પગાર કેમ ઓછો છે અને તે શા માટે વધારવો જોઈએ? ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા બોસને તમારા કરેલા કામ વિશે કહી શકો છો.

તમે કંપની માટે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છો

આ ઉપરાંત, તમે કંપની માટે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છો તેનો ઉલ્લેખ પણ કરી શકો છો. જો આમ છતાં પગારમાં કોઈ વધારો ન થાય તો તેનો અર્થ એ નથી કે વાતચીત પૂરી થઈ ગઈ છે. તમે તમારા બોસને પૂછી શકો છો કે આ મુદ્દા પર ફરીથી ક્યારે વિચારણા કરી શકાય. આ સમય દરમિયાન, તમારે એકાગ્રતા સાથે તમારું કાર્ય ચાલુ રાખવું જોઈએ. તમારા બોસની સામે ક્યારેય તમારા પગારની તુલના બીજા કર્મચારી કે સાથીદારના પગાર સાથે ન કરો. તમારું ધ્યાન એ વાત પર હોવું જોઈએ કે તમારે પગાર વધારો કેમ મેળવવો જોઈએ. જો વાટાઘાટો પછી પણ પગાર ન વધે, તો બીજા વિકલ્પનો વિચાર કરો.

બીજી પદ્ધતિ (કૌશલ્ય વિકાસ):

ઉદ્યોગમાં તમે જે કામ કરી રહ્યા છો તેની કેટલી માંગ છે તે પણ ધ્યાનમાં લો. જો તમને લાગે કે આ ક્ષેત્રમાં કારકિર્દીનો વિકાસ થતો નથી, તો તમે આ ક્ષેત્ર બદલી શકો છો. એક જ કંપનીમાં કામ કરતી વખતે તમે મુશ્કેલ કૌશલ્યો શીખી શકો છો. કારણ કે દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે તેના ક્ષેત્રમાં કેવા પ્રકારના લોકોની જરૂર છે. દર દાયકામાં આ ક્ષેત્રની માંગમાં ફેરફાર જોવા મળે છે. તેથી, દરેક કર્મચારીએ નવી કુશળતા અપનાવવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. તમે નોકરીમાં હોવ ત્યારે પણ આ બધું કરી શકો છો, પછી તે જ બોસ તમારા કામથી પ્રભાવિત થશે. આનાથી, તમે ફક્ત તમારા કામમાં માસ્ટર જ નહીં બનો, પરંતુ કંપની પણ તમને તેમની સાથે રાખવા માટે ઉત્સુક રહેશે. આ ઉપરાંત, તમને અન્ય સ્થળોએથી પણ સારી ઑફર્સ મળી શકે છે. ઉદાહરણ: નવી કુશળતામાં ડેટા વિશ્લેષણ, કોડિંગ, ડિજિટલ માર્કેટિંગ અથવા AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે શીખવું શામેલ હોઈ શકે છે.

ત્રીજો રસ્તો (નોકરી બદલવાનું વિચારો):

જો તમે ઘણા વર્ષોથી એક જ કંપનીમાં કામ કરી રહ્યા છો, અને તમારો પગાર ફુગાવાના દર પ્રમાણે વધી રહ્યો નથી, તો તમે તમારી નોકરી બદલવાનું વિચારી શકો છો. ઘણી વખત, લોકો નોકરી બદલતાની સાથે જ તેમને નવી સંસ્થામાં નવી ભૂમિકા મળે છે. આ ઉપરાંત, કાર્યશૈલી પણ બદલાય છે. નવી કંપનીમાં તમને ઘણું શીખવા મળશે. જોકે, નોકરી બદલતા પહેલા, તમારા અનુભવ, શિક્ષણ અને ભૂમિકાના આધારે નવી સંસ્થામાં તમારો પગાર કેટલો હોવો જોઈએ તે ચોક્કસપણે સંશોધન કરો. જો તમને તમારી વર્તમાન સંસ્થા કરતાં વધુ સારી ઓફર મળી રહી છે, તો નોકરી બદલવામાં કોઈ નુકસાન નથી. ઘણી વખત લોકો સંસ્થામાં કામ કરતી વખતે પોતાના પગાર સાથે સમાધાન કરે છે. પરંતુ આવા કર્મચારીઓ ફક્ત પોતાને જ આર્થિક નુકસાન પહોંચાડે છે.

ચોથી પદ્ધતિ (બાજુની આવક):

જો તમને નોકરી ન મળી રહી હોય, તો તમે તમારી વર્તમાન નોકરીમાં રહીને પાર્ટ-ટાઇમ કમાણીનો સ્ત્રોત પેદા કરી શકો છો. જોકે, પાર્ટ-ટાઇમ નોકરી શરૂ કરતા પહેલા, તમારે તમારી કંપનીની નીતિ જાણવી પડશે જેથી પછીથી કોઈ સમસ્યા ન થાય. જો તમે નોકરીની સાથે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરો છો તો કંપનીને કોઈ વાંધો ન હોવો જોઈએ. આ માટે, તમે ફ્રીલાન્સિંગ, પાર્ટ-ટાઇમ પ્રોજેક્ટ્સ કરી શકો છો અથવા તમારા પરિવારની મદદથી નાનો વ્યવસાય શરૂ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી કુશળતા ગ્રાફિક ડિઝાઇન, કન્ટેન્ટ રાઇટિંગ અથવા ટ્યુટરિંગમાં છે, તો તમે તેમાં હાથ અજમાવી શકો છો. આ ઉપરાંત, તમે શેરબજારની યુક્તિઓ શીખી શકો છો, જ્યાં તમે નાના રોકાણથી શરૂઆત કરી શકો છો. પણ પહેલા નાણાકીય શિક્ષણ મેળવો. આજના સમયમાં પણ આ એક સારો વિકલ્પ છે.

આ પણ વાંચો: Gujarat Corona : રાજ્યમાં ફરી એકવાર કોરોનાએ માથું ઉંચક્યું, જાણો કયા શહેરમાં સૌથી વધુ કેસ આવ્યા