Cost Cutting: મેટામાં ફરી 'મહા-છટણી'ની તૈયારી, AI ના કારણે 16,000 કર્મચારીઓ ગુમાવશે નોકરી!
- Cost Cutting:મેટામાં 'બ્લેક મે' છટણીનો ખેલ શરૂ
- માનવો આઉટ, AI ઇન! મેટામાં 16,000 નોકરીઓ પર જોખમ
- 11 લાખ કરોડનું રોકાણ અને હજારોની છટણી
- મેટા, એમેઝોન અને ગૂગલ પછી હવે કોનો વારો?
- છટણીનો આંકડો 73,000 ને પાર
- સ્માર્ટ અને નાની કંપની બનાવવાની હોડ
Cost Cutting: વૈશ્વિક ટેક જગતમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો (AI) પ્રભાવ વધતા સોશિયલ મીડિયા જાયન્ટ મેટાએ (Meta) ફરી એકવાર મોટા પાયે છટણીની (Layoffs) જાહેરાત કરી છે. માર્ક ઝુકરબર્ગના આ આક્રમક નિર્ણયથી મે સુધીમાં 8,000 અને વર્ષના અંત સુધીમાં કુલ 16,000 કર્મચારીઓ નોકરી ગુમાવશે. કંપની હવે માનવબળને બદલે ઓટોમેશન અને કાર્યક્ષમતા પર (Efficiency) વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.
માર્ક ઝુકરબર્ગની કંપની મેટા પ્લેટફોર્મ્સ (Meta Platforms) વધુ એક મોટા પાયે છટણી (Mass Layoffs) કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, આ પ્રક્રિયાનો પ્રથમ તબક્કો 20 મે થી શરૂ થવાની ધારણા છે. આ શરૂઆતી તબક્કામાં આશરે 8,000 કર્મચારીઓને બરતરફ (Dismissed) કરવામાં આવશે. કંપની પોતાની વ્યૂહરચના બદલી રહી છે અને હવે માનવ સંસાધનો કરતાં ઓટોમેશન (Automation) ને વધુ પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. વર્ષોથી ચાલી રહેલી ભરતી પ્રક્રિયા સ્થિર થયા પછી ખર્ચ ઘટાડવા માટે આ કડક પગલું લેવામાં આવ્યું છે.
AI પર ધ્યાન કેન્દ્રિત અને વૈશ્વિક અસર
વર્ષ 2026 માં અપેક્ષિત આ છટણી કંપનીના ઇતિહાસનો સૌથી મોટો ફેરફાર સાબિત થઈ શકે છે. મેટા હવે સંપૂર્ણપણે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (Artificial Intelligence - AI) પર કેન્દ્રિત થવા માંગે છે. કંપનીના ટોચના અધિકારીઓ હાલમાં કર્મચારીઓના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન (Performance Evaluation) કરી રહ્યા છે. આ ફેરફારથી કંપનીના વૈશ્વિક કાર્યબળ (Global Workforce) ના આશરે 10% કર્મચારીઓને અસર થવાની શક્યતા છે. આ પ્રક્રિયા 2026 ના અંત સુધી ચાલુ રહી શકે છે, જેના પરિણામે કુલ 16,000 જેટલા કર્મચારીઓએ પોતાની નોકરી ગુમાવવી પડી શકે છે.
આ પણ વાંચો---- Toilet Seat in Car : વોશરૂમ સાથે કારનું મોડેલ લોન્ચ કરશે ચાઇનીઝ કંપની
ભારે રોકાણ અને માળખાગત ફેરફાર
મેટા કંપની AI ક્ષેત્રે વૈશ્વિક નેતા (Global Leader) બનવા માટે આ વર્ષે આશરે $135 બિલિયન (અંદાજે 11 લાખ કરોડ) નું જંગી રોકાણ (Investment) કરી રહી છે. આ નાણાંનો ઉપયોગ ડેટા સેન્ટર્સ (Data Centers) બનાવવા અને શક્તિશાળી ચિપ્સ (Powerful Chips) ખરીદવા માટે થશે. કંપની હવે પોતાની સંરચનાને નાની અને સ્માર્ટ (Small and Smart) બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. કામની ગતિ વધારવા માટે મેનેજમેન્ટની લાંબી લાઈનો દૂર કરવામાં આવી રહી છે. ઘણા એન્જિનિયરોને હવે એવા પ્રોજેક્ટ્સ સોંપવામાં આવ્યા છે જે આપમેળે કોડ (Automatic Coding) કરી શકે તેવી સિસ્ટમ વિકસાવે.
ભૂતકાળની છટણીઓ અને વર્તમાન સ્થિતિ
જો મેટા અત્યારે છટણી લાગુ કરે છે, તો તે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોની શ્રેણીમાં આગળનું પગલું ગણાશે. 2022 અને 2023 દરમિયાન કંપનીએ આશરે 21,000 લોકોને છૂટા કર્યા હતા, જેને માર્ક ઝુકરબર્ગે 'કાર્યક્ષમતાનું વર્ષ' (Year of Efficiency) ગણાવ્યું હતું. કોવિડ-19 (COVID-19) રોગચાળા દરમિયાન કરવામાં આવેલી વધુ પડતી ભરતી અને ત્યારબાદ શેરબજારમાં (Stock Market) નબળા પ્રદર્શને કંપનીને આ આર્થિક નિર્ણયો લેવા મજબૂર કરી છે. હવે કંપની નવી પ્રોડક્ટ્સને ઝડપથી બજારમાં લાવવા માટે નવી ટીમો બનાવી રહી છે જે ફક્ત AI પર કામ કરશે.
વૈશ્વિક ટેક સેક્ટરમાં છટણીનો ટ્રેન્ડ
માત્ર મેટા જ નહીં, પરંતુ એમેઝોન, ગૂગલ અને ઓરેકલ જેવી અન્ય મોટી ટેક કંપનીઓ (Tech Companies) પણ મોટા પાયે છટણી કરી રહી છે. એમેઝોને તાજેતરમાં તેની 30,000 જેટલી કોર્પોરેટ પોઝિશન્સ (Corporate Positions) દૂર કરી છે. Layoffs.fyi ના ડેટા મુજબ, આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં વૈશ્વિક સ્તરે 95 કંપનીઓએ 73,000 થી વધુ ટેક કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે. આ આંકડાઓ દર્શાવે છે કે ટેક ઉદ્યોગમાં હવે માનવીય કૌશલ્યની જગ્યાએ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સની રજૂઆતથી રોજગારના સમીકરણો (Employment Equations) ઝડપથી બદલાઈ રહ્યા છે.
આ પણ વાંચો---- Gautambhai Adani નો દબદબો, એશિયાના સૌથી ધનિક વ્યક્તિ બન્યા