‘AIના યુગમાં TCSનો મોટો નિર્ણય: 12,000થી વધુ કર્મચારીઓની છટણી

• ‘AIના યુગમાં TCSનો મોટો નિર્ણય: 12,000થી વધુ કર્મચારીઓની છટણી, મિડ-સિનિયર સ્તર પર ફટકો’

ટાટા ગ્રૂપની અગ્રણી આઈટી કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS)એ એક ચોંકાવનારો નિર્ણય લઈને વૈશ્વિક સ્તરે પોતાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં લગભગ 2 ટકાનો ઘટાડો કરવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિર્ણયથી આવનારા નાણાકીય વર્ષ 2025-26 (એપ્રિલ 2025થી માર્ચ 2026) દરમિયાન 12,000થી વધુ કર્મચારીઓની નોકરી જોખમમાં આવશે. હાલમાં TCSમાં 6.13 લાખ કર્મચારીઓ કામ કરે છે, અને આ 2 ટકાનો ઘટાડો લગભગ 12,200 કર્મચારીઓને અસર કરશે.

આ છટણી કંપનીના તમામ દેશો અને કાર્યક્ષેત્રોમાં અમલમાં આવશે, જેમાં મુખ્યત્વે મિડ-લેવલ અને સિનિયર મેનેજમેન્ટના કર્મચારીઓને નિશાન બનાવવામાં આવશે. આ નિર્ણય આધુનિક ટેકનોલોજી, ખાસ કરીને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) અને બદલાતા વ્યવસાયિક મોડલ્સના પડકારોને પહોંચી વળવા માટે લેવાયો છે.

CEOનું નિવેદન: “અઘરો પરંતુ જરૂરી નિર્ણય”

TCSના CEO કે. કૃતિવાસને એક ઇન્ટરવ્યૂમાં જણાવ્યું, “અમે નવી ટેકનોલોજી ખાસ કરીને AI અને ઓપરેટિંગ મોડલમાં ફેરફારોના યુગમાં પ્રવેશી રહ્યા છીએ. આ બદલાવ અમારા કામની રીતને નવો આકાર આપી રહ્યો છે અને અમારે કંપનીને ભવિષ્ય માટે વધુ મજબૂત અને ચપળ બનાવવી પડશે.”

તેમણે ઉમેર્યું કે કંપનીએ કર્મચારીઓને રિ-સ્કિલિંગ (નવી કૌશલ્યો શીખવવા) અને રિડિપ્લોયમેન્ટ (નવી ભૂમિકાઓમાં તૈનાત કરવા)ના પ્રયાસો કર્યા, પરંતુ કેટલીક ભૂમિકાઓમાં આ શક્ય ન બન્યું. “આ મારા કારકિર્દીનો સૌથી અઘરો નિર્ણય છે, પરંતુ કંપનીની મજબૂતી માટે આ જરૂરી છે.”

કર્મચારીઓ માટે TCSની યોજના

TCSએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે છટણીથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓને નોટિસ પીરિયડની ચૂકવણી ઉપરાંત સેવરન્સ પેકેજ, હેલ્થ ઈન્શ્યોરન્સના લાભો, અને આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ (નવી નોકરી શોધવામાં મદદ) આપવામાં આવશે. કંપનીનું કહેવું છે કે આ પગલું AIની ઉત્પાદકતાને કારણે નથી, પરંતુ રિ-સ્કિલિંગ અને રિડિપ્લોયમેન્ટની મર્યાદાઓને કારણે લેવાયું છે. TCS નવી ટેકનોલોજી અને નવા બજારોમાં રોકાણ કરી રહી છે, જેના માટે કર્મચારીઓને નવી કૌશલ્યો શીખવવાના પ્રયાસો ચાલુ છે. જોકે, કેટલીક ભૂમિકાઓ નવા મોડલમાં ફિટ નથી થઈ શકી, જેના કારણે આ છટણીનો નિર્ણય લેવાયો.

નવી બેન્ચ પોલિસી: કર્મચારીઓમાં ચિંતા

TCSની 12 જૂન, 2025થી લાગુ થયેલી નવી બેન્ચ પોલિસીએ કર્મચારીઓમાં અસંતોષ અને ચિંતા વધારી છે. આ નીતિ અનુસાર, કર્મચારીઓએ વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 225 બિલેબલ દિવસ (એટલે કે, કંપનીને સીધો રેવન્યૂ આપતા પ્રોજેક્ટ પરના દિવસો) પૂરા કરવા પડશે અને બેન્ચ પર (પ્રોજેક્ટ વિના) રહેવાનો સમય માત્ર 35 દિવસ સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવ્યો છે.

આ નીતિએ ઘણા કર્મચારીઓની નોકરીની સુરક્ષા પર પ્રશ્નાર્થ ઊભો કર્યો છે, કારણ કે પ્રોજેક્ટ ન મળે તો તેમની પગાર વૃદ્ધિ, પ્રમોશન, અને નોકરી પર અસર થઈ શકે છે. સોશિયલ મીડિયા પર કર્મચારીઓએ આ નીતિને ‘કઠોર’ ગણાવી અને નાસેન્ટ ઈન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી એમ્પ્લોઈઝ સેનેટ (NITES)એ આ નીતિને ‘અમાનવીય’ ગણાવીને કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રીને ફરિયાદ કરી છે.

ભારતીય કર્મચારીઓ પર અસર?

TCSએ ભારતમાં ચોક્કસ કેટલા કર્મચારીઓ પ્રભાવિત થશે તેની વિગતો આપી નથી, પરંતુ ભારત કંપનીનો સૌથી મોટો કર્મચારી આધાર હોવાથી નિષ્ણાતો માને છે કે અહીં પણ છટણીની અસર જોવા મળશે. ખાસ કરીને, મિડ અને સિનિયર લેવલના અનુભવી કર્મચારીઓ, જેઓ લાંબા સમયથી કંપની સાથે જોડાયેલા છે, તેમના માટે આ નિર્ણય ચિંતાજનક બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમદાવાદ અને વડોદરા જેવા શહેરોમાં TCSના મોટા કેન્દ્રો આવેલા છે, જ્યાં હજારો કર્મચારીઓ કામ કરે છે. આ નિર્ણયથી આ શહેરોના IT પ્રોફેશનલ્સમાં ચર્ચાનો વિષય બન્યો છે.

આ પણ વાંચો- બિહારમાં SIRના ફાઈનલ આંકડા જાહેર, કુલ 7.24 કરોડ મતદાતા, 65 લાખ વોટર બાકાત